مبادئ الجودة عند إيشيكاوا

[SIZE=“4”]كارو إيشيكاوا (Kaoru Ishikawa)

كارو إيشيكاوا (1915م – 1989م) من الرواد اليابانيين في مجال الجودة، وكان والده (اشيرو) رئيسا لجمعيتين يا بانيتين شهيرتين هما:

اتحاد المنشآت الاقتصادية اليابانية.
الاتحاد الياباني للعلوم والهندسة.

وساعدته مكانة والده العلمية والعملية أن يلتقي بعدد كبير من العلماء من خارج اليابان وداخلها، وحضور المحاضرات القيمة التي كان هؤلاء العلماء يلقونها. وتخرج إيشيكاوا من جامعة طوكيو عام 1939م تخصص كيمياء تطبيقية، وحصل في عام 1952م على جائزة ديمنج تكريماً له على إسهاماته في مجال الجودة.

أ - فلسفة إيشيكاوا:

عد إيشيكاوا الأب الحقيقي لحلقات الجودة باعتباره أول من نادى بتكوين عدد من العاملين طوعياً يتراوح عددهم من 4- 8 عاملين وتكون مهمتهم التعرف على المشاكل التي يواجهونها وطرح أفضل الطرق لحلها.

وأصدر هذا العالم الياباني كتاباً أسماه “مرشد إلى السيطرة على الجودة”. كما اقترح أيضاً مخططات تحليل عظمة السمكة والتي تشبه هيكلاً عظمياً لسمكة. وحيث تمثل العظام أو الأشواك مسببات محتملة لمشكلة معينة فتستخدم لتتبع شكاوى العملاء عن الجودة. وتحديد مصدر أو مصادر الخطأ أو القصور.

ويرى إيشيكاوا أنه بينما تنحصر المسئولية عن جودة المنتج في الشركات الأمريكية في عدد محدود من طاقم الإدارة، فإن كل المديرين اليابانيين مسئولون عن الجودة وملتزمون بها.

وركز إيشيكاوا على أهمية شمول مراقبة الجودة على خدمة ما بعد البيع، ومشاركة العاملين بكافة مستوياتهم في عملية مراقبة الجودة.، من خلال قيامه بتصنيف أدوات الجودة الإحصائية إلى مجموعات وربط كل مجموعة بمستوى معين من العاملين كما يلي:

المجموعة الأولى: الأدوات التي يمكن تعلمها وتطبيقها من قبل أي شخص في الشركة من أجل تقييم مشاكل الجودة، ومن هذه الأدوات (السبب والأثر، تحليل باريتو، خرائط مراقبة العمليات، المدرجات التكرارية، مخططات التشتت، وأدوات الفحص).

المجموعة الثانية: الأدوات التي يمكن استخدامها من قبل المديرين وخبراء الجودة وهي تتضمن اختبار الفرضيات والعينات.

المجموعة الثالثة: الأدوات التي تستخدم في حل المشاكل الإحصائية المتقدمة والمستخدمة من قبل خبراء الجودة والمستشارين وهي تتضمن أدوات بحوث العمليات.

ب - مبادئ الجودة عند إيشيكاوا:

صاغ إيشيكاوا فلسفته في تحسين ومراقبة الجودة الشاملة على المبادئ التالية:

تبدأ الجودة بالتعليم.
الخطوة الأولى للجودة هي معرفة متطلبات العميل.
الوضع المثالي لرقابة الجودة يتم عندما لا يكون الفحص ضرورياً.
العمل على إزالة السبب وليس الأعراض.
مراقبة الجودة هي مسئولية جميع العاملين في جميع القطاعات.
عدم الخلط بين الوسائل والأهداف.
وضع الجودة في المقام الأول.
التسويق هو المدخل والمخرج للجودة.
يجب على الإدارة العليا ألا تظهر الغضب عندما يقوم العاملين تحت رئاستهم بتقديم الحقائق لهم.
يمكن حل 95% من المشاكل عن طريق الأدوات السبعة لمراقبة الجودة.
تعتبر البيانات التي لا تضيف معلومات على أنها بيانات خاطئة.[/size]

أحد الأساليب امن ابتكارات العالم ايشيكاوا مخطط هيكل السمكة، وهذا المخطط يعتبر من ادوات ضبط الجودة
مخطط هيكل السمكة (خريطة السبب والأثر)
أحد الأساليب الأكثر استخداماً في تحليل حل المشكلة هو دراسة التأثير والسبب، وتشمل إنتاج التأثير والسبب المعروف بأنه رسم ايشيكاوا والذي يأخذ اسم العالم الياباني كاورو ايشيكاوا Kaoru Ishikawa , وإن سبب تسميته بسمكة ايشيكاوا هو أن الشكل النهائي لهذا المخطط شبيه لعظام السمكة بعد أن تزيل عنها اللحم، حيث أن رأس السمكة يمثل المشكلة الأساسية، وكل عظمة فرعية من العمود الفقري يمثل العناصر الرئيسية لهذه المشكلة.
وتكمن ميزة هذا الأسلوب في أنه يقدم طريقة لتصنيف المسببات من وراء أي نوع للمشكلة, مما يجعل من الأكثر سهولة تحسس المسببات الممكنة.
ويمكن رسم هذا المخطط في اجتماع يحضره كل من له علاقة بالمشكلة المراد حلها وهذا هو الأسلوب الأفضل أو أن يقوم برسمه شخص واحد مسئول عن حل هذه المشكلة، يسمى هذا المخطط بمخطط عظم السمكة أو هيكل السمكة أو مخطط ايشيكاوا، كما ترى فهذا الأسلوب سهل الاستخدام ويساعد على الوصول إلى الأسباب الحقيقية في وقت قصير .
كذلك فإنه يفيد في تنظيم التفكير حيث أن كل الأسباب مدونة وما يتم استبعاده لا يتم الرجوع إليه مثلما يحدث في المناقشات الشفهية، حاول أن تجرب أن تستخدمه لحل مشكلة ما حتى تشعر بقيمة هذا الأسلوب .
استخدامات مخطط ايشيكاوا:ـ
يستخدم مخطط ايشياكاوا في الشركات والمصانع والمؤسسات ، إلا أن استخداماته في حل مشكلات الشركات هو المنتشر حيث أنه تم حصر غالبية العناصر الرئيسية لأكثر المشاكل وكانت في الغالب لا تتعدى هذه القائمة :ـ
- الأجهزة أو المعدات والأدوات .
- طريقة العمل أو المعالجة / الإجراءات / الأنظمة .
- المواد الخام أو مكونات المنتج / والموردين .
الطاقة البشرية / المهارات والحالات النفسية والعقلية للبشر .
- القوة المالية / الميزانية .
- طريقة القياس والتفتيش المستمر .
- التأثير السياسية والدينية والطبيعية / الطقس / البيئة .
- الصيانة الوقائية .
- طريقة الإدارة .
- المكان والزمان .
- العرض والطلب .
ومن الضروري التفريق بين الأسباب والآثار ولذلك يستخدم شكل السبب والأثر ومن الضروري عند إعداد تحفيز الأطقم المشاركة لتوليد اكبر كم من الأفكار والاقتراحات المستمدة من المعلومات والخبرة .

جزاك الله خيرا على هذه المشاركة مهندسة نونو